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EXITOSO FORO PANEL ORGANIZADO POR SINDICATO SPENCE EN TORNO A LA INCORPORACIÓN FEMENINA AL SECTOR DE LA MINERÍA

Con total éxito se realizó el “Foro Panel : Impacto de la Incorporación de Mujeres a la Industria Minera”, que organizó el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de minera Spence, en el marco de la reciente conmemoración del Día del Trabajador .

Nidia Johnson, Directora del Sindicato Spence explicó que “el objetivo de la actividad fue analizar y debatir en torno a los desafíos que impone la creciente incorporación de las mujeres a la Industria minera nacional, visibilizando el aporte de las mujeres en esta rama de la economía, junto con debatir sobre las condiciones laborales en las que desarrollan sus labores”.

“Es así que este foro panel comenzó con la presentación de las conclusiones del estudio Mujer y Minería 2022 realizado por la ONG “Women and Mining Chile” el cual lleva por nombre : “Barreras y Desafíos para la incorporación y desarrollo de la Mujer en la Industria Minera”, a cargo de Carla Rojas, Psicóloga y Profesora de la Facultad de Economía y Negocios, de la Universidad de Chile”.

“Hay que precisar que dicho estudio reunió testimonios de más de 1.300 mujeres de la industria quienes compartieron sus realidades a través de una encuesta y más de 45 grupos focales. La investigación permitió conocer aspectos como: las principales motivaciones de las mujeres para trabajar en minería y también las razones de deserción, sus preocupaciones por la discriminación de género, la falta de un plan de carrera y el sistema de jornadas laborales, entre otras problemáticas”, precisó la dirigente.

“Posteriormente, se dio paso a un panel compuesto por Paulina Salinas, Académica de la Escuela de Periodismo de la Universidad Católica del Norte, quien se refirió al punto de vista de la docencia y las carreras mineras; Margarita López, Directora (S) Regional del Trabajo , quien abordó los alcances legales y laborales que implica la incorporación femenina; y las dirigentas Thiare Luza, del Sindicato Austin, quien expuso desde la mirada de las trabajadoras de las empresas contratistas y quien les habla, en representación del  Sindicato de Trabajadores de Minera Spence, con el punto de vista desde las empresas mandantes. Finalmente, el cierre de la actividad estuvo a cargo de Paulina Larrondo, Seremi de La Mujer y Equidad de Género”, explicó Nidia Johnson, Directora del Sindicato de Trabajadores de Minera Spence-

CONCLUSIONES

Por otra parte, la dirigente Nidia Johnson señaló que “para nosotros como Sindicato Spence, organizadores del evento, la evaluación es positiva, ya que se contó con la participación de trabajadores, estudiantes, socias de nuestro sindicato,  representantes de Minera Spence, personas del mundo de la cultura y diversas organizaciones sindicales, entre las que destacan el Sindicato Movitec, Sindicato Minera Escondida N°1, Sindicato N°2 (supervisores) de Minera Escondida, Sindicato Lomas Bayas, Sindicato Supervisores El Peñón, Sindicato ESACH, Sindicato Supervisores Minera Spence y el Sindicato Michilla, entre otros”.

Nidia Johson dijo que “la instancia permitió que cada organización participante expusiera su punto de vista sobre la incorporación femenina a la minería y en ese sentido algunas de las conclusiones preliminares indican que existe un proceso de aumento paulatino en el ingreso de mujeres a la minería que no es similar en todas las empresas, que debe existir responsabilidad de los empleadores respecto del impacto que está provocando en el clima laboral el ingreso masivo de mujeres, lo cual está motivando la presentación de una serie de denuncias debido a la falta de medidas oportunas para enfrentar este nuevo escenario”.

“De igual forma, se requieren mejoras en materia de condiciones laborales para las trabajadoras que acceden a esta industria, especialmente en el sector contratista, donde las empresas deben adecuar y preparar a las organizaciones para enfrentar los cambios que implica la incorporación de mujeres a un sector de la economía donde históricamente ha predominado la presencia de hombres”.

“Como organización de trabajadores y trabajadoras, creemos que el proceso de incorporación de las mujeres a la minería debe implicar una discusión amplia que considere a todos los actores de la industria, ya que es una temática que está involucrando una serie de otras problemáticas que deben ser abordadas con responsabilidad y prontitud”, finalizó la dirigente.