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INFRACCIONAN A MINERA SPENCE POR INCUMPLIR ARTÍCULO 202 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO QUE PROTEGE LA SALUD DE LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS

Sindicato de Trabajadores de Minera Spence, criticó anuncios de BHP por incorporación femenina y denunció vulneración de derechos de maternidad.

 La Inspección del trabajo cursó una infracción a la empresa Minera Spence, controlada por BHP, por incumplimiento del artículo 202 del Código del Trabajo, el cual específicamente en su inciso primero, establece que durante el período de embarazo, una trabajadora que esté realizando tareas consideradas perjudiciales para su salud debe ser trasladada a un puesto de trabajo que no lo sea, sin reducción de su salario.

Desde el Directorio del Sindicato de Trabajadores de Minera Spence, indicaron que “la infracción se debe a que la compañía no reasignó funciones a una trabajadora embarazada, como lo estipula la normativa. Esta situación, afecta a una de nuestras socias, quien desde febrero enfrenta complicaciones debido a su embarazo de alto riesgo, lo cual le impide trasladarse a faena”.

“A pesar de haber solicitado en nueve ocasiones, entre el 20 de febrero y el 24 de abril, acogerse al artículo 202, y de haber presentado cuatro certificados médicos que contraindican viajes largos por riesgos materno-fetales, la empresa no ha procedido con el cambio de funciones requerido por ley”, agregaron desde la organización sindical.

INFRACCIÓN

 Desde el Sindicato Spence explicaron que “de acuerdo a la investigación de la Inspección del Trabajo se pudo constatar que el puesto de “Operadora de Apoyo de AHS” es considerado trabajo pesado, implicando esfuerzos físicos, operación de maquinaria de gran tamaño y turnos nocturnos, factores que podrían poner en riesgo la salud de la trabajadora y su embarazo”.

“Ante esta situación, Minera Spence ha respondido exigiendo una evaluación en terreno del puesto de trabajo, desestimando la evidencia médica y sin considerar que la trabajadora reside en una región lejana y tiene prohibido el desplazamiento. Esto ha obligado a la trabajadora a utilizar sus feriados legales y a recurrir a licencias médicas, viéndose afectada económicamente”, añadieron.

Frente a esta situación la dirigencia sindical manifestó que “q pesar de la sanción, la empresa mantiene su postura, negándose a reubicar a la trabajadora y proponiendo únicamente un permiso sin goce de sueldo, en clara contravención a la normativa de maternidad”.

CRÍTICAS

 Según el Directorio del Sindicato Spence, “este hecho no es aislado, ya que en noviembre de 2023, la Tercera Sala de la Corte de Apelaciones de Antofagasta ya había fallado contra Minera Spence por discriminación de género en perjuicio de una trabajadora, reafirmando la importancia del respeto a los derechos laborales de las mujeres en la minería”.

“En ese sentido, resulta contradictorio que la empresa promueva públicamente la incorporación de mujeres, que actualmente representan el 45% de la dotación, mientras persisten barreras prácticas y legales en su entorno laboral. Más allá de los discursos, es imprescindible que las condiciones laborales aseguren el pleno cumplimiento de la ley, por lo que estamos evaluando nuevas acciones ante un empleador que, al parecer, prefiere asumir multas antes que abordar el problema de fondo”, concluyeron desde el Sindicato de Trabajadores de Minera Spence.